年輕一代工作觀(guān)念的轉變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng )新提供了充足的人才和動(dòng)力。越來(lái)越多的年輕人已經(jīng)不愿意被每天兩點(diǎn)一線(xiàn)的枯燥工作所束縛，他們更重視從事的工作能否讓自己自由支配時(shí)間，能否最大程度實(shí)現自己的人生價(jià)值，能否滿(mǎn)足自身的精神追求等。

    根據智研咨詢(xún)發(fā)布的《2019-2025年中國勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)深度調研及投資前景分析報告》中數據表明： 2017 年國內年齡 18~34 歲的靈工就業(yè)者占比達 73%~92%，靈工的從業(yè)企業(yè)多為世界知名500企業(yè)和中大型國企，且工作時(shí)間自由度高， 因此對想在知名大企業(yè)中得到工作經(jīng)歷，以及對時(shí)間靈活度要求較高的年輕人從業(yè)意愿較強。

    他們更愿意去從事那些自由度更高的職業(yè)，即使工作不穩定，可能收入沒(méi)有固定工作收入高甚至入不敷出，他們依然樂(lè )在其中。有能力的，就從事一些與能力相關(guān)的自由職業(yè)，比如自由撰稿人、獨立設計師等；有資本的就自己創(chuàng )業(yè)，比如開(kāi)店、成立工作室等；沒(méi)能力沒(méi)資本的，就做一些技術(shù)含量低但是自由度高的職業(yè)，比如送餐員、快遞員等。這些工作自由程度高，可以讓他們有更多的時(shí)間去學(xué)習、陪伴家人和享受生活。

    年輕一代勞動(dòng)者的思想轉變，工作自由度和自主性成為他們找工作的重要因素，靈活用工可以很好地滿(mǎn)足他們的就業(yè)需求。上述三點(diǎn)都是靈活用工的興起重要推動(dòng)力之一，也因此直接成就了一大批中國本土的人力資源服務(wù)企業(yè)和平臺。